8 Full Stack Developer Interview Questions

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Full Stack Developer tragen zur Entwicklung von Websites in ihrer Gesamtheit bei, einschließlich der Front End und Back End Entwicklung. Während Front End Developer ausschließlich an der Benutzeroberfläche oder dem visuellen Teil einer Website arbeiten, erstellen Back End Developer die zugrunde liegende Struktur von Websites. 

Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, sowohl Front als auch Back End Developer einzustellen, während andere sich dafür entscheiden, Full Stack Developer einzustellen, d. h. solche, die über die Fähigkeiten verfügen, alle Teile des Entwicklungsprozesses zu bewältigen. 

In diesem Artikel erfahren Sie, was für eine Karriere als Full Stack Developer erforderlich ist, und erhalten einen Einblick in die Full Stack Developer Interview Questions, die Ihnen bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden können, wenn Sie auf Jobsuche sind. 

Branchenaussichten und Qualifikationsanforderungen

Nach Angaben von Gehalt.de verdienen Full Stack Developer ein durchschnittliches Jahresgehalt von € 69.816 [1]. Zu den Faktoren, die sich auf Ihr Gehalt auswirken können, gehören Ihre Fähigkeiten, Ihr Standort, Ihre Erfahrung und die Branche, in der Sie arbeiten. 

Laut bitkom sind die Berufs- und Barnchenaussichten für die IT-Branche allgemein sehr positiv, da 149.000 Stellen unbesetzt sind und Unternehmen händeringend nach IT-Fachkräften suchen [2].

Für eine Stelle als Full Stack Developer müssen Sie sowohl die technischen Fähigkeiten eines Front End und Back End Developer als auch persönliche Fähigkeiten besitzen. Hier sind einige wichtige Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber bei der Einstellung von Full Stack Developern suchen:

• Front-End-Sprachen, einschließlich HTML, CSS und JavaScript 

• Backend-Sprachen, wie Python und Java

• Strukturierte Abfragesprache (SQL)

• Web-Architektur

• Problemlösung 

• Kollaboration und Kommunikation

8 Full Stack Developer Interview Questions

Um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten, ist es hilfreich, einen Blick auf einige Full Stack Developer Interview Questions, mit denen Sie konfrontiert werden könnten. 

Dadurch können Sie sich einen konkreten Plan für die Beantwortung dieser Fragen zurechtlegen. 

Nutzen Sie diese häufigen Full Stack Developer Interview Questions, um Ihr nächstes Interview zu meistern:

1. Mit welchen Programmiersprachen sind Sie vertraut?

Was sie wirklich fragen: Was sind Ihre fundierten Programmierkenntnisse?

Bei der Full-Stack-Entwicklung kommen mehrere Sprachen zum Einsatz, die jeweils unterschiedliche Vorteile bieten. Es ist wichtig, dass Sie zeigen, dass Sie die verschiedenen Programmiersprachen verstehen und wissen, wie man sie einsetzt. 

Sie sollten Erfahrung in den gängigen Programmiersprachen vorweisen können, die in der Branche Standard sind. Zu den gängigen Sprachen, die in der Full-Stack-Entwicklung weit verbreitet sind, gehören Python, HTML, CSS und JavaScript. Um in der Full-Stack-Entwicklung erfolgreich zu sein, müssen Sie über Kenntnisse in mehreren Schlüsselsprachen verfügen, da die Stelle den gesamten Software-Lebenszyklus vom Anfang bis zum Endprodukt abdeckt.

Diese Frage könnte auch anders formuliert werden:

• Welche Programmiersprache verwenden Sie am liebsten?

• In welchen Back-End- oder Front-End-Programmiersprachen haben Sie die meisten Kenntnisse?

2. Was ist Pair-Programming?

Was sie wirklich fragen: Können Sie in einem Team zusammenarbeiten?

Pair-Programming ist ein System oder eine Technik der Zusammenarbeit, bei dem eine Person den Code schreibt, während die andere beobachtet, ob der Code richtig geschrieben wurde. Auf diese Weise lassen sich Fehler früher erkennen und die Entwickler können ihr Wissen austauschen, um besseren Code zu schreiben. 

Pair-Programming kann besonders bei der Arbeit mit neuen Mitarbeitern nützlich sein. Ihr Gegenüber möchte von Ihnen wissen, wie Sie in einem Team mit anderen Programmierern zusammenarbeiten und ob Sie Erfahrung mit der Zusammenarbeit beim Programmieren haben. Im Idealfall nennen Sie ein Beispiel, bei dem Sie mit Hilfe von Pair-Programming zusammengearbeitet haben und was Sie dabei gelernt haben.

Diese Frage kann auch anders formuliert werden:

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem Team von Programmierern zusammengearbeitet haben.

• Warum ist Pair-Programming vorteilhaft?

3. Erklären Sie „Callback-Hell“

Was sie wirklich fragen: Können Sie mit komplexen Problemen umgehen?

Callback-Hell tritt auf, wenn komplexe verschachtelte Callbacks in JavaScript übereinander gestapelt werden. Dies führt zu komplexem Code, der schwer zu pflegen und zu lesen ist.

Ihr Gesprächspartner möchte Ihr Wissen und Ihre Fähigkeit, mit Fehlern in JavaScript umzugehen, bewerten. Wenn Sie die Techniken zum Umgang mit der Callback-Hell kennen, können Sie das Problem besser lösen und sauberen Code schreiben, um es zu vermeiden.

Nennen Sie im Vorstellungsgespräch Beispiele dafür, wie Sie mit Callback-Hell oder ähnlich komplexen Programmiersituationen umgegangen sind.

Diese Frage könnte auch anders lauten: 

• Wie können Sie Callback-Hell vermeiden?

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein komplexes Programmierproblem lösen mussten.

4. Was ist Continuous Integration?

Was sie wirklich fragen: Wie tief sind Ihre Programmierkenntnisse?

Unter Continuous Integration (auch „CI“ genannt) versteht man das regelmäßige Zusammenführen von Codeänderungen mit dem Hauptzweig des Quellcodes, um Änderungen zu testen, und ermöglicht es, Fehler einfacher und früher im Entwicklungsprozess zu beheben. Unternehmen nutzen Continuous Integration, um Fehler zu minimieren und die Entwicklungseffizienz zu verbessern. 

Letztlich trägt Continuous Integration dazu bei, die Qualität Ihrer Software zu verbessern und die Effizienz bei der Veröffentlichung von Updates zu steigern. Es ist wichtig, dass Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch Ihre Erfahrungen mit Continuous Integration hervorheben und erläutern, wie Sie daran gearbeitet haben, Ihre Software fehlerfrei und funktional zu gestalten. 

Diese Frage könnte auch anders formuliert werden:

• Was ist Continuous Delivery (CD)?

• Was sind die Vorteile von CI und CD?

5. Was ist DevOps?

Was sie wirklich fragen: Wissen Sie, wie man zwischen Teams kommuniziert?

DevOps ist die Kombination von Entwicklung und Betrieb zur Verbesserung früherer Workflow-Strategien durch Öffnung der Kommunikation und Zusammenführung dieser Prozesse, was eine schnellere Produktionsgeschwindigkeit ermöglicht. Continuous Integration und Continuous Delivery sind beide Bestandteile von DevOps und die Kommunikation zwischen Entwicklungs- und Betriebsteams ist für den Produktionsprozess von Vorteil.

Ihr Gesprächspartner möchte wissen, ob Sie Erfahrungen und Kenntnisse darüber haben, wie Entwicklungs- und Betriebsteams zusammenarbeiten, um eine effizientere Bereitstellung und Planung von Anwendungen und Software zu ermöglichen. Vielleicht möchten Sie ein Beispiel nennen, in dem Sie in einem DevOps-Team gearbeitet oder mit anderen Teams zusammengearbeitet haben.

Diese Frage könnte auch anders formuliert werden: 

• Wie verbessert DevOps die Effizienz?

• Was sind die Vorteile von DevOps?

6. Wie würden Sie eine Website für schnellere Ladezeiten optimieren?

Was sie wirklich fragen: Wie sieht Ihr Prozess zur Verbesserung von Software aus?

Die Benutzerfreundlichkeit einer Website hängt weitgehend von ihrer Ladegeschwindigkeit ab. Zu den Strategien, mit denen Sie die Ladezeiten optimieren können, gehören die Verwendung von Bilddateien, die nicht größer als nötig sind, sowie die Komprimierung von JavaScript-, CSS- und HTML-Dateien, die Verwendung eines Content Distribution Network und die Vermeidung von Weiterleitungen. Schnelle Ladezeiten sind entscheidend für hohe Konversionsraten und die Generierung von Einnahmen über Ihre Website.

Ihr Gesprächspartner möchte wissen, ob Sie über das nötige Wissen verfügen, um ihre Systeme zu verbessern, und wie Sie bei der Umsetzung dieser Änderungen vorgehen würden. Geben Sie Beispiele dafür, wie Sie in der Vergangenheit Software oder Websites optimiert haben, um Ihre Erfahrung zu zeigen.

Diese Frage könnte auch anders formuliert werden:

• Was sind mögliche Ursachen für langsame Ladezeiten von Websites?

• Wie würden Sie eine bestehende Website optimieren?

7. Welche Fähigkeiten sind für einen Full Stack Developer am wichtigsten?

Die eigentliche Frage lautet: Wie gut verstehen Sie die Rolle und die Aufgaben eines Full Stack Developers?

Full Stack Developer müssen über vielfältige Fähigkeiten verfügen, die sowohl die Backend- als auch die Frontend-Entwicklung abdecken.

HTML, CSS und JavaScript sind wichtige Sprachen und Fähigkeiten, die ein Full Stack Developer beherrschen muss, da sie die wichtigsten Bausteine von Websites sind. Python, Java und Ruby sind für die Backend-Entwicklung ebenfalls von entscheidender Bedeutung, weswegen es wichtig ist, über Fähigkeiten zu verfügen, die beide Seiten einer Website abdecken. 

Um sich in einem Vorstellungsgespräch von anderen Bewerbern abzuheben, kann es hilfreich sein, ein Portfolio Ihrer Fähigkeiten anzulegen, damit Sie Arbeitgebern Ihre Erfahrung mit verschiedenen Programmiersprachen und -tools zeigen können.

Diese Frage könnte auch anders formuliert werden:

• Welche Front-End- und Back-End-Fähigkeiten sind bei der Full-Stack-Entwicklung am wichtigsten?

• Welche Full-Stack-Developer-Fähigkeiten heben Sie von anderen Bewerbern ab?

8. Was interessiert Sie an der Full-Stack-Entwicklung?

Was sie wirklich fragen: Wer sind Sie, und wie gut passen Sie zu der Rolle?

 Der Interviewer möchte ein Gefühl für Ihr Verständnis und Ihr allgemeines Interesse an der Stelle bekommen, und Sie können Ihre Karriereziele mit dem Interviewer teilen, um Ihre Begeisterung für die Stelle zu zeigen. Bei der Vorbereitung auf diese Frage ist es hilfreich, sich über das Unternehmen zu informieren und zu begründen, warum Sie gut zu ihm passen würden. 

Sie können dies auch als Gelegenheit nutzen, um darzulegen, welche Fähigkeiten und Stärken Sie zu einem starken Kandidaten machen.

Diese Frage könnte auch anders formuliert werden:

• Was interessiert Sie daran, hier zu arbeiten?

• Was sind Ihre langfristigen beruflichen Ziele?

Fragen an den Gesprächspartner

Am Ende eines Vorstellungsgesprächs ist es eine gute Idee, dem Gesprächspartner Fragen zu stellen, um festzustellen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt, und um ihm zu zeigen, dass Sie daran interessiert sind, mehr über die Stelle und das Unternehmen zu erfahren. 

Hier sind einige Fragen, die Sie für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch verwenden können:

• Welche Fähigkeiten sind für den Erfolg in dieser Position am wichtigsten?

• Wie sieht ein typischer Arbeitstag eines Full Stack Developers in Ihrem Unternehmen aus?

• Wie sieht Ihr Onboarding-Prozess aus?

• Können Sie mir mehr über die Unternehmenskultur erzählen?

• An wen würde ich berichten?

• Mit wie vielen Teammitgliedern würde ich an Projekten arbeiten?

Tipps für die Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch

Nachfolgend finden Sie weitere nützliche Tipps, um sicherzustellen, dass Sie auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch gut vorbereitet sind.

Bereiten Sie sich auf Einleitungsfragen vor

Bevor der Interviewer spezifischere Fragen zur Full-Stack-Entwicklung beantwortet, wird er Ihnen wahrscheinlich zunächst einige einführende Fragen zu Ihrer Person stellen, z. B.:

• Was motiviert Sie?

• Was sind Ihre beruflichen Ziele für die nächsten fünf Jahre?

• Was hoffen Sie, in dieser Funktion zu erreichen?

• Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Verwenden Sie die STAR-Methode

Die STAR-Methode zur Beantwortung verhaltensorientierter Interviewfragen steht für Situation, Task, Action und Result. 

Bei der Beantwortung einer verhaltensbezogenen Frage können Sie zunächst die Situation beschreiben, gefolgt von der Aufgabe oder Ihrer Verantwortung in dieser Situation, dann die Maßnahmen, die Sie zur Lösung des Problems ergriffen haben und schließlich die Ergebnisse Ihrer Arbeit. Auf diese Weise können Sie Ihre Antwort für den Gesprächspartner klar formulieren.

Recherchieren Sie das Unternehmen

Vor dem Vorstellungsgespräch ist es hilfreich, mehr über das Unternehmen zu erfahren, bei dem Sie sich bewerben, um sich mit der Unternehmenskultur und der Stelle vertraut zu machen. Dies können Sie tun, indem Sie die Website des Unternehmens besuchen, die Stellenbeschreibung durchlesen, die Social-Media-Seiten besuchen und sich über die Konkurrenz informieren, um ein Gefühl für die Branche zu bekommen.

Klare Gehaltsvorstellungen

Der Gesprächspartner kann Ihnen eine Frage stellen, um ein Gefühl für Ihre Gehaltsvorstellungen zu bekommen. Recherchieren Sie vor dem Vorstellungsgespräch im Internet, um herauszufinden, was in der Branche üblich ist. Bei der Beantwortung dieser Frage können Sie eine Gehaltsspanne vorschlagen, die sich an den von Ihnen ermittelten Branchenstandards orientiert, oder Ihre Flexibilität zum Ausdruck bringen.

Erste Schritte mit Coursera

Auf Coursera finden Sie hoch bewertete Kurse, die Ihnen helfen, sich auf Ihre Karriere als Webentwickler vorzubereiten. Der Kurs HTML, CSS und JavaScript für Webentwickler der Johns Hopkins University hilft Ihnen, die Grundlagen der Webentwicklung in bekannten Programmiersprachen zu erlernen. Sie können auch ein Meta Front-End Developer Professional-Zertifikat erwerben, in dem Sie berufsrelevante Fähigkeiten für die Erstellung interaktiver Webseiten erwerben können.