Wie man Recruiter wissen lässt, dass man auf LinkedIn offen für Jobangebote ist

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LinkedIn ist die weltweit größte Website für berufliche Netzwerke. Die Plattform hat mehr als eine Milliarde Nutzer, die auf der ganzen Welt leben und arbeiten [1]. Ihr Ziel ist es, Fachleute aus verschiedenen Branchen und Ländern miteinander zu verbinden, damit sie sich austauschen und Netzwerke aufbauen können, die ihnen bei ihrer Karriere helfen. Daher ist es nicht verwunderlich, dass LinkedIn ein beliebter Ort für Personalverantwortliche ist, um neue Talente für ihre Unternehmen zu finden.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Personalverantwortlichen mitteilen können, dass Sie auf LinkedIn offen für Jobangebote sind, wie Sie dies tun können, ohne dass Ihr Arbeitgeber erfährt, dass Sie aktiv nach einer neuen Stelle suchen, und wie die Funktion #OpenToWork auf der Plattform funktioniert.

Wie Sie Personalverantwortliche wissen lassen, dass Sie auf LinkedIn offen für Jobangebote sind

LinkedIn bietet Ihnen eine Reihe von Möglichkeiten, Personalverantwortlichen mitzuteilen, dass Sie für Jobangebote offen sind, von der Optimierung Ihres Profils bis hin zur aktiven Nutzung des #OpenToWork-Badges. Wenn Sie verstehen, wie es funktioniert, können Sie die Methode wählen, die für Ihre Jobsuche am besten geeignet ist.

Was ist #OpenToWork und wie funktioniert es?

#OpenToWork ist eine Funktion, die von LinkedIn eingeführt wurde, um Stellensuchenden eine effektive Möglichkeit zu bieten, mit Personalvermittlern in Kontakt zu treten. Sie können die Art der Arbeit, die Sie suchen, sowie Ihren Standort und Ihre Verfügbarkeit angeben, mit dem Versprechen, dass Ihre Informationen bei Personalvermittlern, die nach Personen in Ihrer Branche suchen, in den Suchergebnissen erscheinen.

Das bedeutet, dass Sie Ihr Profil und Ihre Angaben mit Personalvermittlern teilen, was Ihre Reichweite erhöht und Ihnen mehr Möglichkeiten gibt, mit Ihrem Profil zu beeindrucken. Noch besser: Sie können die LinkedIn-Funktion „Offen für Jobangebote” vor Ihrem derzeitigen Arbeitgeber verbergen, wenn dieser nicht weiß, dass Sie eine neue Stelle suchen.

So aktivieren Sie die Funktion #OpenToWork

Die Aktivierung der Funktion #OpenToWork auf LinkedIn ist sehr einfach und erfordert lediglich einen Klick auf die Schaltfläche „Offen für” auf Ihrem Profil unter Ihrem Foto. Daraufhin öffnet sich ein kurzes Menü mit Optionen. Klicken Sie dort auf „Jobangebote”. 

Es sollte ein neues Feld erscheinen, in dem Sie die Art der Arbeit angeben können, für die Sie offen sind. Hier können Sie Stellenbezeichnungen auswählen oder hinzufügen, die Sie in Ihre Stellensuche einbeziehen möchten, die Art der Arbeit, die Sie suchen (z. B. vor Ort, remote oder gemischt), und Ihren Standort. Sie können sogar angeben, ob Sie nach einer Teilzeit-, Vollzeit- oder Vertragsstelle suchen. Vergessen Sie nicht, Ihr Startdatum anzugeben, damit die Personalverantwortlichen wissen, ob Sie sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt verfügbar sind. All diese Informationen werden potenziellen Personalvermittlern angezeigt, die nach passenden Kandidaten suchen

In diesem Stadium haben Sie die Möglichkeit, einzuschränken, wer Ihre Informationen sehen kann. Wenn Sie Ihre Stellensuche nicht öffentlich machen möchten, wählen Sie „nur für Recruiter”, damit LinkedIn Ihren Status „Offen für Jobangebote” nicht öffentlich auf der Plattform veröffentlicht. Wenn Sie „Alle LinkedIn-Mitglieder” auswählen, wird Ihr Profilbild mit einem #OpenToWork-Rahmen versehen, den alle Nutzer sehen können. Diese können dann vermuten, dass Sie versuchen, in die Datenbanken von Personalverantwortlichen zu gelangen.

So deaktivieren Sie #OpenToWork

Die Funktion #OpenToWork lässt sich ebenso leicht wieder entfernen. Klicken Sie in Ihrem Profil auf das Feld „Offen für Jobangebote” unter Ihrem Foto und Ihrer Überschrift. Hier können Sie die Details ändern oder zum Ende des Feldes gehen und auf „Aus dem Profil löschen” klicken.

LinkedIn schaltet diese Funktion auch automatisch ab, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht an einem neuen Job interessiert sind. Wenn Sie beispielsweise mehrere E-Mails von Personalverantwortlichen erhalten, auf die Sie nicht antworten, oder einige Monate lang inaktiv sind, werden Sie feststellen, dass die Funktion deaktiviert wurde.

Andere Möglichkeiten, damit Personalverantwortliche Sie bemerken

Die Aktivierung der Funktion #OpenToWork ist nicht die einzige Möglichkeit, Personalverantwortliche wissen zu lassen, dass Sie bereit sind, im Rahmen Ihrer effektiven Online-Stellensuche zu arbeiten. Die folgenden Tipps können ebenfalls hilfreich sein.

Beeindrucken Sie mit Ihrem Profil

Es mag offensichtlich erscheinen, aber die Pflege eines vollständig aktualisierten Profils ist eine der effektivsten Möglichkeiten, die Aufmerksamkeit eines Personalverantwortlichen zu gewinnen. Ihr Profil sollte deutlich zeigen, warum Sie gut sind in dem, was Sie tun. Statistiken zeigen, dass ein vollständiges LinkedIn-Profil mit einem Foto zweimal häufiger aufgerufen wird und dreimal mehr Kontaktanfragen erhält als eines ohne Bild [2].

Die Aufmerksamkeit zu erregen, ist nur der erste Schritt. Wenn die Informationen in Ihrem Profil die Personalverantwortlichen beeindrucken, werden sie sich eher mit Ihnen in Verbindung setzen, auch wenn Sie nicht ausdrücklich angegeben haben, dass Sie für eine Stelle offen sind. 

Verwenden Sie die richtigen Keywords

Achten Sie beim Verfassen Ihres LinkedIn-Profils darauf, dass Sie Keywords in den Text einbauen. Die Verwendung von Keywords, nach denen Menschen in Ihrer Branche häufig suchen, trägt dazu bei, Ihre Sichtbarkeit bei Personalverantwortlichen zu erhöhen, die nach speziellen Keywords suchen. Schauen Sie sich Anzeigen und Stellenbeschreibungen von Positionen an, an denen Sie interessiert sind, und wählen Sie die Schlüsselwörter aus.

Achten Sie bei der Auswahl der Keywords auf Formulierungen, die Personalverantwortliche bei ihrer Suche wahrscheinlich verwenden. Phrasen wie „auf der Suche nach Arbeit” und „offen für Jobangebote” werden die Keyword-Optimierung wahrscheinlich nicht verbessern, da es sich dabei nicht um Begriffe handelt, die Personalvermittler normalerweise verwenden, um qualifizierte Talente zu finden. Ein Personalverantwortlicher, der zum Beispiel einen Buchhalter sucht, sucht wahrscheinlich nach jemandem mit spezifischen Fähigkeiten wie Excel und nicht nach „Buchhaltern, die Arbeit suchen”.

Blicken Sie in die Zukunft

Wie bereits erwähnt, sollten Sie Informationen über Ihre zukünftigen Ziele mitteilen und sich nicht nur auf die Tatsache konzentrieren, dass Sie jetzt Arbeit suchen. Der ideale Ort dafür ist der Abschnitt „Zusammenfassung”. Wenn Sie hier Ihre Leistungen darlegen und Ihre Karrierepläne skizzieren, achten Sie darauf, dass Sie die richtigen Keywords verwenden. Wenn Sie sich darauf konzentrieren, was Sie gut können und sich von der Masse abheben, gibt das dem Personalverantwortlichen etwas Positives, anstatt nur zu wissen, dass Sie auf Stellensuche sind. 

Bauen Sie Ihr Netzwerk auf

Vielleicht können Sie auf dem Radar eines Personalverantwortlichen erscheinen, wenn Sie Teil seines Netzwerks sind. Wenn Sie gemeinsame Netzwerke haben, können Sie um eine Vorstellung bitten, aber Sie können auch Personalverantwortliche einladen, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen.

Denken Sie daran, dass Personalverantwortliche oft viele Anfragen von anderen Nutzern erhalten, also gestalten Sie Ihre Vorstellung sorgfältig. Positionieren Sie Ihre Anfrage so, dass Sie den Wert, den Sie für das Netzwerk haben, deutlich machen, anstatt einfach nur um etwas zu bitten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, ihre Inhalte zu kommentieren und Fragen in ihren Beiträgen zu stellen, um eine Beziehung aufzubauen und zu zeigen, dass Sie an einem Austausch mit ihnen interessiert sind.

Wie kann ich verhindern, dass mein Arbeitgeber auf LinkedIn erfährt, dass ich offen für Jobangebote bin?

Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber erfährt, dass Sie auf LinkedIn offen für Jobangebote sind, überprüfen Sie Ihre #OpenToWork-Einstellungen und stellen Sie sicher, dass Ihre Stellensuche nur für Personalverantwortliche sichtbar ist. Andernfalls können alle Nutzer auf der Plattform das Badge sehen, wenn sie Ihr Profil aufrufen. Außerdem sollten Sie darauf achten, an wen Sie sich wenden, und Personalvermittler, die für Ihren Arbeitgeber arbeiten, meiden. 

Bedenken Sie jedoch, dass Ihr Arbeitgeber auch dann von Ihrer Stellensuche erfahren kann, wenn Sie diese Vorsichtsmaßnahmen ergreifen. Wenn jemand aus dem Netzwerk Ihres Arbeitgebers Ihr Profil ansieht und die Kennzeichnung #OpenToWork sieht, kann er diese Information an Ihren Arbeitgeber weitergeben.

Die nächsten Schritte

Die Nutzung von LinkedIn und die Nutzung Ihrer Kontakte auf der Plattform ist ein lohnendes Projekt, unabhängig davon, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden. Ein guter Anfang ist ein Kurs auf Coursera, wie z. B. Utilize LinkedIn for Career Search, das Themen wie die Kontaktaufnahme mit Personalverantwortlichen, die Suche in der Jobbörse und mehr behandelt. Wenn Sie neu auf der LinkedIn-Plattform sind oder Ihr Profil auffrischen müssen, sollten Sie einen Kurs wie Create a Profile and Network on LinkedIn besuchen.